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陕西一公司高管家暴妻子被停职,警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!
来源:     编辑:lyp 2022-01-20 14:07:29
导读:本文是由lyp网友投稿,经过编辑发布关于"陕西一公司高管家暴妻子被停职,警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!"的内容介绍。

 最近有网友曝出陕西一男子殴打妻子的视频,该事件一经曝光,立刻引起社会关注,今天小编为你带来陕西一公司高管家暴妻子被停职,警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!

陕西一公司高管家暴妻子被停职,警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!

 陕西一公司高管家暴妻子被停职

 一月十九日,陕西一公司高管妻子对自己的子女面暴引发了社会广泛关注。

 一月十九日中午,有网友在微博上发布了一段监控视频,配文称“咸阳市政府某部门工作人员存在家庭暴力行为”。监视器显示男子不断向一名女子头部猛击,将头发扯开,锁喉,抱摔等暴力行为,身边的小孩不断哭喊「妈妈」。

 咸阳市19日晚间,网络举报中心发文辟谣说,经核实,视频信息中所载男子并非咸阳市工作人员,已将掌握的线索转交警方处理,并对发布不实信息的账户进行调查。

 关于陕西空港新丝路商贸有限公司总经理王鹏飞殴打妻子一事,公司综合管理部副经理对其家庭暴力表示强烈谴责!经过研究,王鹏飞予以停职,并转交集团纪委进一步调查处理。该公司派领导去探望他的妻子。

 录像显示,王某对妻子的行为,已不仅仅限于家庭暴力,而是涉嫌故意伤害他人。

 依据治安管理处罚法第四十三条:殴打他人,或故意伤害他人身体者,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

 很明显,如果这个时候受害人报警了,那么王某将面临行政拘留和罚款。

 实际上,王某妻子是否会这么做,的确非常现实,特别是在孩子要找父亲、王某妻子本身收入远远低于丈夫、需要丈夫挣钱养家等情况下,而目前,王某已被公司停职。

 从法律上讲,家庭暴力是否可以由所在单位来处理?我国《劳动合同法》虽未有明确规定,但严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位据此可以单方面解除劳动合同,如已将其写进公司员工手册,不排除这种可能性。

 自然,由于家庭暴力行为,其本身就是严重的过错,如果没有过错的一方据此提出离婚,那么法庭也是可以判决双方离婚的,不仅如此,在子女抚养权方面,也是要考虑给无过错方的。

 20世纪20年代初,陕西省妇联工作人员表示,此事性质十分恶劣,有关部门在得知此事后开始介入。随后,将对妇女及其子女给予心理帮助和法律援助。

陕西一公司高管家暴妻子被停职,警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!

 警察提醒:家暴不是家务事是违法行为!

 根据受害当事人的需要,妇联会提供法律援助,心理帮助等,据@中国妇女报昨天,陕西空港新丝路商贸有限公司副经理王鹏飞殴打妻子事件在网络中引发关注。昨日上午,该公司通报:经研究决定,王鹏飞予以停职,并移交集团纪委进一步调查处理。

 据陕西省妇联介绍,陕西省妇联高度关注王鹏飞家暴事件,强烈谴责施暴者的恶行!根据被暴者的需求,提供法律援助,心理援助等。

 《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条规定,国家禁止一切形式的家庭暴力,并依照《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条,违反了治安管理规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。反对家庭暴力是国家、社会和家庭的共同责任。

 我们呼吁,遭受家庭暴力的妇女要拿起法律武器维护自己的合法权益,看到了家庭暴力的人有权制止,可以及时拨打110、或者拨打“12338”妇女维权热线去当地妇联组织求助。我们不能侵犯妇女的合法权益,希望全社会都高度重视,制止各种形式的家庭暴力犯罪。

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