当“裁员”“降薪”成为职场高频话题,一则来自河南矿山的新闻河南集团花千万请员工父母旅游,却让无数人倍感温暖、红了眼眶。2026年3月24日,河南某集团正式启幕第十四届孝文化感恩旅游节,包下78辆豪华大巴,邀约4000余名员工父母开启为期6天的江南之旅,全程食宿、交通、保险等费用均由企业承担,预计总投入近千万元,用实际行动书写着企业对员工及其家庭的温情与担当。

 一、暖心护航:全方位保障,让长辈旅途无忧

 此次江南之行,河南某集团从参与规模到服务细节,都尽显用心,全力为员工父母打造舒适、安心的旅程体验。参与人数上,企业精心组织4000余名员工父母参与,从公司统一出发,乘坐78辆豪华大巴奔赴江南,队伍庞大却井然有序。

 行程安排上,长辈们将依次走访徐州、南京、苏州、无锡四座城市,沉浸式感受徐州汉墓的厚重底蕴、南京中山陵的家国情怀、苏州园林的雅致精巧以及无锡太湖的湖光山色,在6天的行程中充分领略江南的自然风光与人文魅力。

 服务保障方面,集团更是诚意拉满。费用上,员工父母无需承担任何开支,只需携带身份证即可轻松出行;住宿上,董事长崔培军明确要求,为长辈们提供不低于四星级的宾馆住宿,确保旅途休息舒适;餐饮上,企业全程负责三餐安排,严格把控饮食质量与接待标准,让长辈们吃得放心、吃得舒心。

 二、十四载深耕:把孝善刻进基因,用坚守诠释初心

 这场千万级的孝心之旅,并非偶然的营销作秀,而是河南某集团坚持了14年的约定,是一场从未间断的“孝心工程”。自2012年以来,企业每年都会举办员工父母旅游节,用实际行动弘扬传统孝善美德,帮员工尽一份孝心。

 为了让更多员工感受到这份温暖,企业制定了贴心的参与规则:工龄满3年的员工,其父母可免费报名参与;获评先进、劳模的员工,即便工龄不足3年,也能让父母享受这份福利。此外,每次出行都会配备随团医生,准备贴心“孝心包”,全方位保障长辈们的出行安全与健康。

 “孩子平时忙,顾不上回家。公司请我们出来玩,这是替孩子尽孝啊。”一位员工父亲的朴实话语,道破了活动的本质——这不仅是企业给员工的福利,更是对员工家庭的尊重与共情。集团创始人常说:“员工把青春献给企业,企业就要替他们照顾好父母。”这一句承诺,化作了14年的坚守与行动。

 三、舍得之道:善待员工,让奋斗者收获尊严与温暖

 河南某集团被网友称为“最爱发钱企业”,而这份“舍得”,从来不是一时兴起,而是刻进企业制度里的坚持。在这家企业,“善待员工”从来不是空洞的口号,而是实实在在的行动与回馈。

 2025年,企业实现净利润2.7亿元,却拿出1.8亿元分给员工,分红占比超66%;下雪天、酷暑天、农忙时节,员工可享受带薪休假,无需额外请假;妇女节为2000名女员工每人发放800元福利,中秋佳节为每位员工父母送上600元礼金;多年来,企业累计资助4800多名贫困学子,发放助学金超3500万元。

 面对“把钱都分给别人太傻”的质疑,集团创始人笑着回应:“企业的根在员工,你对他们好,他们才会对企业好。”数据不会说谎:河南某员工流失率连续8年低于行业平均水平60%,核心技术人员工龄普遍超过15年。当很多企业深陷“招人难、留人难”的困境时,这里的员工却愿意主动将家人、朋友介绍进来,只因他们深知,在这里,奋斗者能收获尊严,家人能感受到温暖。

 四、温度制胜:打破内卷,彰显企业本真担当

 如今,很多企业奉行“狼性文化”,996、末位淘汰、画大饼等现象屡见不鲜,仿佛只有压榨员工,才能实现利润增长。但河南某集团用14年的实践,给出了不一样的答案:真正的企业竞争力,从来不是算计,而是温度。

 在出发仪式上,集团创始人站在车前,给每一位大巴司机递烟,反复叮嘱:“别吵我的员工父母,让他们睡好、吃好、玩好。”没有华丽的演讲,只有最朴素的牵挂,他用最直白的方式,替奔波的员工,给远方的父母尽一份孝心。同时,他还专门叮嘱司机、导游等工作人员,对长辈要多一份耐心、多一份细心,全程保障出行平稳与安全。

 集团创始人的“舍得”,本质上是一种清醒的认知:企业不是老板的私产,而是所有奋斗者的共同体。当老板愿意花千万请员工父母旅游,当企业把“孝亲敬老”写进管理规定,当员工能在农忙时安心回家、在酷暑时避开高温作业,这样的企业,自然能凝聚人心、汇聚力量,拥有不可撼动的核心竞争力。

 五、时代启示:以孝为魂,让企业温暖照进人心

 2026河南最爱发钱的老板:在这个追求效率与增长的快节奏时代,我们常常忽略了最朴素的道理:人心是最大的资产,善意是最好的投资。河南某集团的千万旅游费,花的是金钱,买的是员工的信任;发的是福利,暖的是千万个家庭的心。

 这场持续14年的孝心之举,不仅是对员工的福利回馈,更是对传统孝善文化的传承与弘扬,彰显了企业的社会责任感与人文关怀,也为国内企业树立了可借鉴的榜样——企业在追求经济效益的同时,更应注重社会责任与员工福利的提升。

 愿更多企业能以河南矿山为榜样,把“孝”与“善”写进企业文化,摒弃内卷式管理,坚守“以人为本”的初心,让每一位奋斗者都能被温柔以待,让每一个家庭都能感受到来自职场的暖意。毕竟,最好的生意,从来都是以心换心;最长久的发展,从来都是与员工共成长。

猜你喜欢

84消毒液使用不当会中毒 2026年84消毒液正确使用指南

警惕!这几类人最易感染结核病 2026结核病防治知识宣传

内存价格暴涨 旧手机成“香饽饽” 2026旧手机回收价格一天一个价